Remote Working

Το Remote Working είναι ένα εργασιακό στυλ που επιτρέπει σε επαγγελματίες να εργάζονται εκτός γραφείου. Στην ουσία, πιστοποιεί ότι η εργασία δεν είναι απαραίτητο να λαμβάνει χώρα σε ένα συγκεκριμένο μέρος ή τοποθεσία για να είναι αποδοτική.

 

Τα τελευταία δύο έτη έχει μπει σημαντικά στη ζωή μας η συνήθεια της εξ αποστάσεως εργασίας. Οι κλάδοι στους οποίους ήταν εφικτό να εισχωρήσει είναι όλοι εκείνοι που είχαν τη δυνατότητα εργασίας μέσω υπολογιστή και τηλεφώνου. Με άλλα λόγια, επικράτησε σε κλάδους παροχής υπηρεσιών και στο εμπόριο, που την εποχή της πανδημίας έλαβε και αυτό την μορφή του ηλεκτρονικού εμπορίου.

 

Εφαρμόζεται ακόμη εκτεταμένα στις μεγάλες επιχειρήσεις, με μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Στο παρελθόν, βέβαια, υπήρχε η πεποίθηση ότι δεν είναι εύκολο να είναι παραγωγικός κάποιος με εξ’ αποστάσεως εργασία, τουλάχιστον στην Ελλάδα. Καθώς στο εξωτερικό, εδώ και αρκετά χρόνια έχει εφαρμοστεί το remote workingμε γνωστότερη την εργασία των digital nomads.

 

Σίγουρα, και αυτή η μορφή εργασίας έχει θετικά και αρνητικά.

 

Μειονεκτήματα

 

Συνδεσιμότητα

 

Στα μειονεκτήματα συγκαταλέγονται οι δυσκολίες εφαρμογής της. Στην Ελλάδα, το πιο δύσκολο κομμάτι ήταν αυτό της συνδεσιμότητας ή διαφορετικά της σύνδεσης στο internet. Οι ταχύτητες internet μέχρι πρόσφατα στην Ελλάδα δεν ήταν ιδιαίτερα υψηλές. Με αυτό τον τρόπο, υπήρχε δυσκολία τόσο στη σύνδεση σε πλατφόρμες στις οποίες εργάζονται οι εργαζόμενοι όσο και στην επικοινωνία και στη συμμετοχή τους σε video meeting. Τους τελευταίους μήνες ωστόσο παρατηρείται μία θεαματική αύξηση του δικτύου του WiFi τόσο σε γρήγορες ταχύτητες internet όσο και σε γεωγραφικό εύρος ανά την Ελλάδα.

 

Περιβάλλον Remote Working

 

Δεύτερο μειονέκτημα ίσως θεωρηθεί το περιβάλλον της οικίας ενός ανθρώπου όπου και θα πρέπει να εργαστεί όταν εργάζεται από το σπίτι. Δηλαδή, εάν εργάζεται και η οικογένειά του στο ίδιο περιβάλλον όπως συνέβαινε στον καιρό της πανδημίας ή τα παιδιά του παρακολουθούν το σχολείο από το σπίτι τότε το επίπεδο δυσκολίας ανεβαίνει. Η ησυχία που πρέπει να εξασφαλιστεί και το ήρεμο εργασιακό περιβάλλον για να είναι αποδοτικός ενδεχομένως να μην επιτυγχάνεται. Αλλά και αυτό, σίγουρα μπορεί να βελτιωθεί ήνα οργανωθεί με άμεσες λύσεις, όπως είναι το χρονικό πρόγραμμα ή και ο καθορισμός συγκεκριμένου «χώρου εργασίας» εντός του σπιτιού για το κάθε ατόμο μονωμένα.

 

Έλεγχος

 

Τρίτο αλλά όχι και τόσο σημαντικό, αποτελούσε στο παρελθόν το κομμάτι του ελέγχου από τον μάνατζερ της εκάστοτε επιχείρησης. Θεωρητικά δηλαδή όταν κάποιος δε βρισκόταν με φυσική παρουσία στο γραφείο ήταν πολύ δύσκολο να ελεγχθεί για το εάν εργάζεται και πόσο αποδοτικά. Αυτό προφανώς δεν ευσταθεί επαρκώς. Ο λόγος δεν είναι άλλος από το ότι η δουλειά και η ποιότητα της εργασίας που παράγει κάποιος είναι προφανής. Δηλαδή, ένας έμπειρος manager είναι σε θέση να γνωρίζει πόση η δουλειά παρήγαγε ο εργαζόμενος ή τι έπρεπε να έχει παράξει. Βέβαια, και αυτό είναι σχετικό γιατί και ένας εργαζόμενος που Παράγει λιγότερη δουλειά στο ίδιο χρονικό περιθώριο μπορεί να έχει επενδύσει στην ποιότητα του περιεχομένου. Ακόμη κι αυτό, μπορεί να φανεί. Ούτως ή άλλως, όταν υπάρχει επικοινωνία με τον εργαζόμενο, είτε άμεση είτε έμμεση, δηλαδή μέσω internet ή video meeting ή ακόμη και τηλέφωνου, Τότε μπορεί να επιτευχθεί και το αντίστοιχο ζητούμενο αποτέλεσμα. Άλλωστε ο έλεγχος, θα έπρεπε να έχει ως σκοπό του να φέρει το αποτέλεσμα και την παραγωγικότητα, και δεν υπάρχει μόνο για να υπάρχει.

 

Πλεονεκτήματα

 

Στον αντίποδα των αρνητικών σημείων, θα βρούμε ένα πλήθος θετικών.

 

Ελευθερία & ευελιξία

 

Ας ξεκινήσουμε με την ελευθερία που αισθάνεται ο εργαζόμενος δουλεύοντας εξ αποστάσεως. Καθώς, στο remote working δε δεσμεύεται να βρίσκεται κάπου σε τοποθεσία, αρκεί να έχει καλή σύνδεση ίντερνετ. Με άλλα λόγια, μπορεί είτε να μετακινείται και να δουλεύει παράλληλα, ή ακόμα κι αν βρίσκεται στο σπίτι του στην πόλη που βρίσκονται και τα γραφεία της επιχείρησης δε θα έχει τη μετακίνηση από και προς τη δουλειά του, που κατά μέσο όρο μπορεί και να του καταναλώνει έως και δύο ώρες από την ημέρα του. Έτσι, ο εργαζόμενος, είναι πιο ξεκούραστος και μπορεί να αποδώσει περισσότερο στην εργασία του.

 

Συγκέντρωση & αποδοτικότητα

 

Στη συνέχεια, το σπίτι ή ο ιδιωτικός χώρος από τον οποίο μπορεί να εργάζεται, μπορεί να αποτελεί ένα καλύτερο σημείο εργασίας για εκείνον από το γραφείο της εταιρείας που εργαζόταν, ειδικά αν πρόκειται για μία εταιρεία με μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Έτσι η συγκέντρωση και η παραγωγικότητα αυξάνεται κατακόρυφα, Χωρίς να χάνεται η επικοινωνία που μέσω εφαρμογών chat ή video conferencing και τηλέφωνομπορεί να μένει σταθερή.

 

Κόστη εταιρείας

 

Δεν είναι αμελητέο και το κέρδος της εταιρείας στα κόστη, τόσο τα λειτουργικά όσο και τα πάγια, π.χ. ενοίκια, όταν έχει εργαζόμενους από απόσταση. Είναι σίγουρα κάτι που πρέπει να λάβει υπόψη της και να το μετρήσε. Εάν φυσικά η μορφή της εργασίας που παρέχει το επιτρέπει.

 

Αγορά εργασίας

 

Στους πιο παραδοσιακούς manager, που ακόμα μένουν αμετακίνητοι ως προς το κομμάτι του remote working το μεγαλύτερο επιχείρημα που μπορεί να δοθεί είναι η ανταγωνιστικότητα στην αγορά εργασίας. Για να το εξηγήσουμε περισσότερο, όταν ένας εργαζόμενος γνωρίζει ότι μπορεί να βρει αλλού εργασία remote με τα ίδια και καλύτερα χρήματα, τότε σίγουρα δεν θα επιλέξει την εταιρεία τους. Έτσι σε βάθος χρόνου δεν θα βρίσκουν εργαζόμενους αποδοτικούς, δυναμικούς και παραγωγικούς όσο τους θέλουν. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να προσαρμοστούν κάποια στιγμή και να υποχωρήσουν σε αυτή την πολιτική της εταιρείας, όντας πιο flexible ή ότι θα πρέπει να υποχωρήσουν στα προσόντα των εργαζομένων που προσλαμβάνει και αντίστοιχα και την εμπειρία τους.

 

Ευθύνη & ελευθερία από στρες

 

Στο τέλος των προνομίων, θα αναφέρουμε την ευελιξία και την αίσθηση ευθύνης που αισθάνεται το άτομο που δουλεύει με remote working. Αναλαμβάνει δηλαδή ένα κομμάτι που τον κάνει να αισθάνεται πιο δυναμικός και αποτελεί εσωτερικό κίνητρο που σχεδόν εξομοιώνεται και με το να έπαιρνε κάποια αύξηση. Η αίσθηση αυτή δηλαδή μπορεί να επιφέρει τόσο αύξηση της παραγωγικότητάς του όσο και αύξηση της ποιότητας των εργασιών που παρέχει. Ενώ, δεν είναι αμελητέο και το στρες που αποχωρίζονται. Έχει αποδειχθεί ότι το 55% των ανθρώπων που συμμετείχαν σε έρευνα που δημοσιεύτηκε από την Royal society για την Public Health στοUK, αισθάνονται περισσότερο άγχος για τη μετακίνηση τους από και προς στο γραφείο.

 

Ας κλείσουμε το παρόν άρθρο με το τι θα συμβεί από εδώ και πέρα. Όσο κι αν νομίζουμε ότι με το πέρας της πανδημίας το remote working θα χαθεί, αυτό δεν ευσταθεί. Ο λόγος είναι ότι ήδη προϋπήρχε στο εξωτερικό και εξυπηρετούσε πολλαπλές ανάγκες που στην Ελλάδα αρνούμασταν πεισματικά να αποδεχτούμε. Με την αναγκαστική εφαρμογή του, ωστόσο, τα οφέλη αναδείχτηκαν. Και σίγουρα θα αποτελέσει σημαντικό κομμάτι του μέλλοντος σε όσους κλάδος μπορεί να εφαρμοστεί.

Εάν θέλετε να κλείσετε μία δωρεάν διαγνωστική συνεδρία με τη Jennie Kamaradou, εργασιακή ψυχολόγο εξειδικευμένη σε προβλήματα διαχείρισης προσωπικού, συμβουλευτικής και μαθήματα ηγεσίας πατήστε το link. Σας περιμένουμε για να διαγνώσουμε μαζί τις ανάγκες σας και να σας βοηθήσουμε να γίνετε καλύτεροι, όπου και εάν αυτό είναι αναγκαίο.

 

Επικοινωνήστε μαζί μας και ακολουθήστε μας στο facebook και στο instagram για να μαθαίνετε όλα τα νέα μας, είτε blog, events, σεμινάρια και νέες υπηρεσίες που παρέχουμε.